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전환형 인턴 지원 시 "입사 후 포부" 문항을 어떻게 구성하는 게 좋을지 궁금합니다. 일반적인 신입 채용의 경우에 구체적인 기간을 정해놓고, 1년차/3년차/5년차에 어떤 역량을 쌓고 이런 경험을 하여 이런 사람 되겠다는 식으로 작성해왔습니다. 3개월 혹은 6개월 전환형 인턴 지원 시에는 신입채용처럼 장기적인 계획을 작성해야 할지 혹은 인턴 기간동안의 계획을 작성해야 할지 궁금합니다. 해당 문항을 어떤 방식으로 작성하는 것이 좋을까요?
2025.10.21
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안녕하세요! 한국환경공단 촉탁직 라급 관련해서 궁금한 점이 있습니다. 계약기간은 1년이고 월급이 최저도 안돼서, 조금 고민이 됩니다. 집에서도 꽤 멀고요… 그래도 이후에 공단 관련 커리어를 쌓고 싶기도 하고, 지금 취업 시장이 너무 어렵다 보니 일단 계약직이라도 하면 좋겠다는 생각이 듭니다. 하지만, 저는 계속 중견~대기업 쪽을 준비 중이라 만약 중간에 취업이 돼서 공단에서 퇴사하게 되면 나중에 다시 공단에 지원할 때 불이익이 있을까 궁금합니다. 혹시 6개월 이상 근무하면 괜찮다거나, 내부적으로 기준이 있는지도 아시는 분 계실까요?
현재 건축공학과 재학 중인 2학년 학생입니다. 내년부터 조경9급을 본격적으로 달리기 위해 조경기사를 공부하고 있습니다. 다른 분들은 준비하실 때 어떤 준비를 하셨는지 궁급합니다.
Next.js(App Router)에서 JWT 액세스·리프레시 토큰을 HttpOnly 쿠키로 관리 중입니다. 클라이언트는 axios, SSR·Route Handler는 fetch로 요청하다 보니 401 처리와 재발급 흐름이 분리됩니다. 특히 SSR에서 토큰이 필요한 데이터를 가져올 때 401이 발생하면 SSR은 새 토큰을 브라우저에 반영할 수 없어 계속 실패하는 문제가 있습니다. 그래서 실무에서는 이 상황을 어떻게 해결하는지 궁금합니다. ❓ 질문 1 SSR에서 토큰 기반 데이터를 패칭하다 401이 발생하면 실무에서는 보통 어떻게 처리하나요? SSR은 쿠키 갱신이 불가한데, 이런 경우 어떤 흐름으로 정상 상태를 복원하는지 알고 싶습니다. ❓ 질문 2 SSR과 클라이언트 요청에서 토큰을 함께 쓰는 환경에서 401 처리·재발급·에러 흐름 같은 공통 로직은 보통 어디에 두나요? Route Handler를 단일 통로로 두는 구조가 일반적인지도 궁금합니다.
안녕하세요! 한국환경공단 촉탁직 라급 관련해서 궁금한 점이 있습니다. 계약기간은 1년이고 월급이 최저도 안돼서, 조금 고민이 됩니다. 집에서도 꽤 멀고요… 그래도 이후에 공단 관련 커리어를 쌓고 싶기도 하고, 지금 취업 시장이 너무 어렵다 보니 일단 계약직이라도 하면 좋겠다는 생각이 듭니다. 하지만, 저는 계속 중견~대기업 쪽을 준비 중이라 만약 중간에 취업이 돼서 공단에서 퇴사하게 되면 나중에 다시 공단에 지원할 때 불이익이 있을까 궁금합니다. 혹시 6개월 이상 근무하면 괜찮다거나, 내부적으로 기준이 있는지도 아시는 분 계실까요?
현재 건축공학과 재학 중인 2학년 학생입니다. 내년부터 조경9급을 본격적으로 달리기 위해 조경기사를 공부하고 있습니다. 다른 분들은 준비하실 때 어떤 준비를 하셨는지 궁급합니다.
Next.js(App Router)에서 JWT 액세스·리프레시 토큰을 HttpOnly 쿠키로 관리 중입니다. 클라이언트는 axios, SSR·Route Handler는 fetch로 요청하다 보니 401 처리와 재발급 흐름이 분리됩니다. 특히 SSR에서 토큰이 필요한 데이터를 가져올 때 401이 발생하면 SSR은 새 토큰을 브라우저에 반영할 수 없어 계속 실패하는 문제가 있습니다. 그래서 실무에서는 이 상황을 어떻게 해결하는지 궁금합니다. ❓ 질문 1 SSR에서 토큰 기반 데이터를 패칭하다 401이 발생하면 실무에서는 보통 어떻게 처리하나요? SSR은 쿠키 갱신이 불가한데, 이런 경우 어떤 흐름으로 정상 상태를 복원하는지 알고 싶습니다. ❓ 질문 2 SSR과 클라이언트 요청에서 토큰을 함께 쓰는 환경에서 401 처리·재발급·에러 흐름 같은 공통 로직은 보통 어디에 두나요? Route Handler를 단일 통로로 두는 구조가 일반적인지도 궁금합니다.
답변 3
제 생각에는, 전환형 인턴십의 '입사 후 포부' 문항을 작성하실 때는 신입 채용과는 조금 다르게 접근하시는 것이 더 안전하고 자연스러울 것 같아요. 인턴 기간이 짧게는 3개월 길게는 6개월 정도인데, 신입 채용처럼 1년, 3년, 5년 단위의 장기적인 계획을 세우는 것은 현실적으로 어렵고 설득력도 떨어질 수 있거든요. 제가 전반적인 채용에 대해 아는 선에서 말씀드리자면, 이런 전환형 인턴십에서는 인턴 기간 동안의 목표와 포부를 구체적으로 보여주는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 예를 들어, '인턴 기간 동안 00의 사업 분야 중 특히 *분야에 대해 깊이 있게 배우고 싶습니다. 저는 학부 시절 *전공 지식을 쌓았는데, 이를 바탕으로 *어떤 업무에 기여하고 싶습니다. 또한, 선배님들의 업무를 보조하며 조직의 일원으로서 빠르게 적응하고, *어떤 역량을 중점적으로 키워나가고 싶습니다' 와 같은 방식으로 작성하는 것이 좋겠다는 생각이 들어요. 만약 전환형이라는 점에 초점을 맞춰서, 정규직 전환에 대한 의지를 간접적으로 보여주고 싶으시다면, 인턴 기간 동안 성과를 내고 싶은 목표와 함께 '인턴십을 통해 한전의 일원으로서 성장하여 장기적으로 *어떤 분야의 전문가가 되고 싶다'는 비전을 아주 짧게 덧붙이는 것도 괜찮을 것 같긴 합니다. 하지만 너무 장황하게 장기 계획을 언급하기보다는, 인턴 기간 동안의 적극적인 자세와 배우려는 의지를 보여주는 것에 집중하는 것이 더 효과적일 가능성이 높다고 생각해요. 채용 담당자들도 인턴십의 본질적인 목적을 이해하고 있을 테니까요. 채용 공고에 혹시 이 부분에 대한 가이드라인이 있다면 반드시 확인해 보셔야 합니다.
멘티님, 전환형 인턴의 경우 “입사 후 포부”는 장기 커리어 비전보단 인턴 기간 내 성장 목표와 정규직 전환 후 기여 비전을 함께 담는 게 가장 효과적입니다. 인턴 기간에는 실무 적응·직무 이해·성과 창출 계획을 구체적으로 제시하고, 이후에는 회사와 함께 성장할 방향을 간단히 언급하는 구조가 자연스럽습니다. 예를 들어 “3개월간 공정 개선 프로젝트에 참여해 실무 문제 해결력을 쌓고, 전환 후에는 설비 효율화 개선에 기여하겠다”처럼 작성하면 좋습니다. 핵심은 ‘단기 실천 계획(인턴)’과 ‘중기 성장 비전(전환 후)’을 명확히 구분하는 겁니다. 결국 포부는 “인턴으로서 배우고 기여해 정식 구성원이 되겠다”는 방향으로 구체적이고 실행형 문장으로 마무리하면 됩니다. 파이팅입니다!
